“奇跡之城”神山町:沒有旅游資源的老齡山區如何實現鄉村振興?

作者:山合水易 | 來源:山合水易 | 時間:2018-08-03 | 關鍵詞:神山鎮,神山町,奇跡之城

神山鎮位于日本四國地區德島縣,人口有六千一百人,小鎮距離德島市內四十到五十分鐘車程,平地較少,建筑星星點點散落在陡峭的斜坡上。過去,神山鎮也曾因林業的發展繁榮一時,但隨著木材價格走低,它最終沒能逃脫人口減少的命運。這是一個典型的備受少子化和老齡化困擾的山區,人口老齡化程度高達百分之四十六。

 
神山鎮,神山町,奇跡之城
 
神山鎮,神山町,奇跡之城

 

然而,這樣一個神山鎮卻因IT風險投資的“轉移浪潮”沸騰了。

 

如今,這里有大型IT企業的辦公場所,各類店鋪和服務設施也越來越齊全,包括面包房、咖啡店、牙科診所、意粉屋、廣島燒店、法式餐廳、圖書館等;近年來,越來越多的藝術家、創作人之類的文化創意型人才移居這里,使得神山鎮脫胎換骨。

 

為什么神山做到了?神山不是旅游勝地,類似的自然環境和景觀比比皆是,致力于招商引資的自治團體在日本也數不勝數。但工程師和創意工作者偏偏選擇了神山町,這究竟是什么原因?如今熠熠生輝的“奇跡之城”神山町已經建成,其發展過程能給我國的鄉村振興帶來很多啟示。

 
神山鎮,神山町,奇跡之城

 

1、政府提供支持

 

神山擁有日本首屈一指的通信基礎設施,自2005年左右起,德島全境內就大規模鋪設了光纖網,光纖總長超過20萬公里,能繞地球5圈,優越的通信環境對IT企業,特別是從事影像制作的企業來說,有巨大的吸引力。

 

另外,德島縣政府為了給衛星辦公室招商,特地去東京、大阪與風險投資企業洽談,并提供了方便企業出行的車輛、為企業在德島機場預留停車位等優惠條件,在各方面都提供了很大的支持。

 
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2、較低的生活成本

 

神山房屋的月租金隨面積大小在三萬日元左右,房屋裝修費用也不會很高;

 

另外,雖地處深山深處,交通非常方便,2007年新府能隧道大大縮短了神山町到德島市區的距離,對嘗試在任何地方都能辦公的企業和商務人士來說,神山在合適不過了。

 
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3、知名團體提供的多方保障

 

神山的在地力量——綠谷,是一個以“開放和自由”為特質的公益組織,也是締造神山奇跡的原動力;其前身是1992年為促進國際交流的“神山町國際交流協會”,核心成員為大南信也、巖丸潔、佐藤英雄及森昌槻(除工作人員,還有10名理事)。

 

谷的使命是“讓日本的鄉村華麗變身”。

 

他們的主要工作是為移居者和藝術家提供幫助、對空置房屋再利用、人才培養、道路清掃等,小小的機構因卓有成效而聞名全國。

 
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4、神山綠谷的創新摸索與實踐

 

打造“德島國際文化村”——開展衛生包干項目、神山藝術家進駐項目等,從自然環境和文化環境方面打造神山的世界形象。

 

衛生包干項目是把公路分成幾個區域,組織沿路的居民承包打掃,并一次擴展到道路、公園、河流等,每兩公里就能看到一塊寫著區域范圍和承包團體名稱的牌子立在道路兩旁,這樣以來,就逐漸培養村民不亂扔垃圾的意識和習慣,讓大家覺得親自清掃大街是身處“文化村”的一種責任。通過衛生包干項目,將神山的環境品質打造起來。

 
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綠谷1999年啟動了藝術家進駐項目,即讓國內外藝術家們開展創作活動的KAIR。KAIR是向國內外招募藝術家,讓他們在神山逗留期間進行創作的活動。KAIR通過承擔藝術家們的交通費、生活費、材料費等全部開支,吸引他們來到神山,讓他們經由與當地居民的交流,用新的想法與創意,孕育并留下新的作品。

 

藝術家進駐項目每年都會舉辦,每年都會創新。藝術家進駐項目的實踐使得神山逐漸走向國際舞臺,擁有國際文化藝術氛圍,符合神山倡導的國際交流的目的。

 
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著眼于人,強調人與人的交流。多方面儲備人才,為神山吸引更多富有創造力的人才。

 

針對地區建設的長遠發展,綠谷提出積極改變人口結構的想法,決定讓神山成為年輕人愿意生活的地方,綠谷利用移居交流支援中心的自行運營的權利,主動選擇移居者,明確表示“優先為希望定居的人、年輕人、創業者提供咨詢。”

 

同時,準移居人是“手藝人”,讓他們在勞動中發揮自己的特長。著眼于人的想法與實踐為神山帶來及留下了更多有創意、有想法、有干勁的人才。

 
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展工作進駐項目,形成衛星辦公室,嘗試新的、高效的工作方式。

 

引入衛星辦公室是為了適應年輕移居者增多的現狀。綠谷探索新的辦公模式,嘗試企業進駐的可行性,并主動接觸有相關需求的企業,為他們聯系老房屋主,幫助他們合理利用空置房屋,立足神山,于是越來越多的衛星辦公室落腳神山。衛星辦公室是在不斷實踐在任何地方能否辦公的工作方式,并不斷試驗如何提高工作效率,為高效的遠程辦公創造了很好的先例。

 
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開設神山塾,讓年輕人找到各自的目標,并學習相關技能。

 

綠谷創立了提供求職培訓的“神山塾”,針對無法領取就業保險的求職者辦講座、策劃活動,以使他們掌握自立的本領和技能。其成員年齡集中在25-39歲,有以打零工維持生計的自由職業者,也有從大企業辭職的人和剛畢業的大學生。

 

通過培訓,使得參加培訓的年輕人明確了自己的目標,并積累了相關經驗。結業后,可選擇留在神山,進行自主創業或者找到自己喜愛的一份工作。從神山塾受益的人很多,他們通過重新審視、自我理解,邁出了新的人生步伐,不僅重煥新生,也給神山町的未來注入了不可估量的活力。

 
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5、自由、開放、包容的神山氛圍

 

神山最大的吸引力在于它的“氛圍”。這里開放包容,毫不排外。神山想要成為“世界的神山”,就要對世界打開大門,接納各種各樣的人。而很多人會為了某個人或某件事,在神山堅持不懈的努力,希望能讓它更好玩、更有趣。

 

另一方面,神山人很溫柔。神山歡迎外來人和事的做法被稱作“接待文化”,只要移居者不給當地帶來麻煩,神山人就不會疏離甚至拋棄他們。只要移居者想往前走,神山人就會慷慨地給他們幫助。正是這種接待文化,造就了神山開放、包容的精神風貌。熱情的接待、交流,對外來人員的認可——這正是神山氛圍的核心。

 
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小 結

 

在遠程辦公技術興起的大背景下,政府積極為神山的轉型創設了優越的基礎設施及多樣的優惠政策。而神山居民的開放與包容,綠谷多樣的創新與嘗試,為神山創造性人才的儲備奠定了重要的基礎。

 

在多方的摸索和實踐中,神山漸漸成了未來社會的模樣;藝術家的創作給村莊帶來了創意與活力,衛星辦公室的入駐引發了移居和投資的熱潮,夢想和熱情在神山扎根破土,每個村民都在自己的目標中,走出了人生的新方向。

 
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END

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